导读：
劳动仲裁除了可以要回工资还可以要求赔偿。在劳动仲裁中，除追讨欠薪外，如单位在劳动行政部门责令支付后仍逾期不付，劳动者还可要求单位支付赔偿金，标准依据《劳动合同法》第八十五条，为应付金额的50%～100%。
一、
劳动仲裁除了可以要回工资还可以要赔偿吗
在劳动仲裁的框架内，除了要求单位支付被拖欠的工资外，劳动者在特定条件下还可以要求赔偿。
1.当劳动者的工资被单位拖欠，并且已经经劳动行政部门责令单位支付，而单位逾期不支付时，劳动者有权要求单位支付赔偿金。
2.赔偿的标准则是根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下来确定。
这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够及时获得应得的工资和相应的赔偿。
二、
劳动仲裁中工资赔偿的标准
文庄律师网提醒，劳动仲裁中工资赔偿的标准是根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条来确定的。
1.根据该条规定：
(1)当用人单位存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
(3)安排加班不支付加班费以及解除；
(4)终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿等情形时，劳动行政部门会责令其限期支付相应的劳动报酬、加班费或经济补偿。
2.如果用人单位逾期不支付，那么就需要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
这一标准的确立旨在确保劳动者能够得到及时且公正的赔偿，同时也对用人单位起到了威慑和警示的作用。
三、
劳动仲裁的流程
劳动仲裁的流程主要包括以下几个步骤：
1.劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提交相关证据材料；
2.劳动争议仲裁委员会会对申请进行审查，并在受理之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；
3.仲裁庭会组织双方进行调解，如果调解不成则进行开庭审理；
4.仲裁庭会根据事实和法律作出裁决，并将裁决书送达双方当事人。
