导读：
劳动争议仲裁程序通常需四十五日内完成，复杂案情可经主任批准延期，但最长不超过六十天。仲裁结果出来后，双方可在15日内决定是否上诉，否则裁决生效，可申请强制执行。
一、
劳动争议仲裁程序需要多长时间
1.劳动争议仲裁程序所需的时间通常在四十五日内。这一时限自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起开始计算。仲裁庭将在这个期限内对劳动争议案件进行审理和裁决。
2.需要注意的是，在某些情况下，如案情较为复杂，可能需要更长的时间来进行充分的审理和裁决。
在这种情况下，经劳动争议仲裁委员会主任批准，仲裁庭可以决定延期，并书面通知双方当事人。但延长的期限不得超过十五日。
因此，尽管一般情况下劳动争议仲裁程序的时间在四十五日内，但在特殊情况下，可能会延长至最多六十天。
二、
法律依据与延期
1.根据《劳动争议仲裁调解法》第四十三条第一款的规定：
(1)仲裁庭裁决劳动争议案件应当在自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内结束。
(2)若案情复杂需要延期，需经劳动争议仲裁委员会主任批准，且延长期限不得超过十五日。
这一法律规定确保了劳动争议仲裁程序的及时性和公正性，同时也为处理复杂案件提供了必要的灵活性。
2.在实际操作中，如果仲裁庭决定延期，应当及时书面通知双方当事人，以便他们了解案件的进展情况。
双方当事人也应当积极配合仲裁庭的工作，提供必要的证据和材料，以便仲裁庭能够尽快作出裁决。
三、
仲裁结果及强制执行
1.劳动仲裁结果出来后，即仲裁裁决书下达后，双方当事人在接到裁决书之日起的15日内，有权决定是否上诉至当地的人民法院。
若双方均未在规定的期限内提起上诉，则仲裁裁决书将自动生效。申请人可以依据生效的仲裁裁决书要求被申请人履行相关义务。
2.如果被申请人拒绝履行仲裁裁决书所支持的请求，申请人有权向当地人民法院的执行庭申请强制执行。
(1)强制执行的时间因案件具体情况而异，但通常大约需要六个月的时间。
(2)在强制执行过程中，人民法院将依法采取必要的措施，确保仲裁裁决得到切实执行，维护劳动者的合法权益。
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