导读：
单位社保调基数由社保局定期通知申报，单位需按员工上年度平均工资为基数申报。薪资变动需根据整年平均工资调整，基数不得低于社保局规定的最低标准。
一、
单位社保怎么调基数
单位社保调基数的流程是定期由社保局通知申报的。
1.每年在规定的基数申报期内，单位需要按照每名员工在本单位上年度的平均工资作为基数进行申报。
2.这意味着，如果员工在一年内的薪资有所变动，单位需要基于这一整年的平均工资来调整社保基数。
3.如果申报的基数低于当地社保局规定的最低基数，那么将按照最低基数进行扣费。若申报的基数高于最低基数，则按照实际申报的基数扣费。这样的调整确保了社保费用的公平性和准确性。
二、
单位社保调基数申报规定
文庄律师网提醒，单位在申报社保基数时，需遵循《社会保险法》的相关规定。特别是《社会保险法》第八十六条明确指出，用人单位必须按时足额缴纳社会保险费。
1.如果单位未按时足额缴纳，社保费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并可能自欠缴之日起按日加收滞纳金。
2.逾期仍不缴纳的，将面临由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
这一规定旨在确保社保制度的稳定运行，保障参保人的权益。
三、
单位社保基数调整注意事项
在调整单位社保基数时，需要注意以下几点。
1.要确保申报的基数准确无误，避免因基数计算错误而导致不必要的损失。
2.要关注当地社保局发布的最新政策和规定，确保单位社保调整符合法律法规的要求。
3.对于员工薪资变动较大的情况，单位需要及时调整社保基数，以确保员工的社保权益不受影响。
4.单位需要妥善保存社保调整的相关文件和记录，以备日后查验和审计。
