导读：
公司调整员工社保基数需遵循规定流程，通常在社保局通知的申报期内进行。申报基数以员工上年平均工资为准，低于最低基数按最低标准扣费，高于则按实际申报基数扣费。
一、
公司怎么给员工调整社保基数
公司在给员工调整社保基数时，需遵循一定的流程和规定。通常，社保基数的调整是每年社保局通知定期申报的。
1.在每年的基数申报期内，单位会按照每人在本单位上年平均工资作为基数进行申报。
这意味着，如果员工在一年内加薪，但在基数申报期之外，其社保基数不会立即改变，而是会在下一个申报期进行调整。
2.申报基数时，若低于当地社保局规定的最低基数，将按最低基数扣费。若高于最低基数，则按实际申报的基数扣费。这种调整方式确保了社保费用的合理性和公平性，同时也为企业和员工提供了明确的缴费依据。
二、
社保基数调整需遵循哪些规定？
文庄律师网提醒，社保基数的调整并非随意而为，而是需要遵循《社会保险法》等相关法律法规的规定。
1.《社会保险法》第八十六条明确规定：
(1)用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；
(2)逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2.这些规定旨在确保用人单位能够按时足额缴纳社会保险费，保障员工的社保权益。同时，对于违反规定的用人单位，也将依法予以处罚，以维护社会保险制度的稳定和正常运行。
三、
员工社保基数申报与扣费流程？
员工社保基数的申报与扣费流程通常包括以下几个步骤：
1.在每年的基数申报期内，公司会根据员工上一年度的月平均工资计算出社保基数，并进行申报。然后，社保部门会根据申报的基数和当地社保局规定的最低基数进行对比，确定最终的扣费基数。
2.在扣费环节，社保部门会按照确定的扣费基数和缴费比例计算出每个员工应缴纳的社保费用，并从公司的银行账户中扣除相应金额。对于个人部分，公司会从员工的工资中代扣代缴。
整个流程需要公司和员工共同配合完成，确保社保费用的及时缴纳和准确计算。同时，员工也有权了解自己的社保基数和缴费情况，如有疑问或异议，可及时向公司或社保部门咨询和申诉。
