导读：
劳动争议多久时间后可以申请仲裁？劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知权利被侵害之日起计算。工伤争议同样适用此规定。时效可因特定事由中断或中止，需符合法定条件和程序。
一、
劳动争议多久后可以申请仲裁
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。
1.换言之，如果劳动者或用人单位在发生劳动争议后的一年内未能及时申请仲裁，那么该权利可能将不再受到法律保护。
2.这一规定并非绝对，对于因拖欠劳动报酬而发生的劳动争议，劳动者在劳动关系存续期间申请仲裁并不受一年时效期间的限制。
3.但如果劳动关系已经终止，那么劳动者仍需在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
4.仲裁时效还存在中断和中止的情形。例如，当一方当事人向另一方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务时，仲裁时效将会中断，并从中断之日起重新计算。
5.如果因不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在规定时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效将会中止，待中止原因消除后，时效期间继续计算。
二、
工伤争议仲裁时效
工伤争议同样适用劳动争议的仲裁时效规定。
1.具体来说，当劳动者与用人单位因工伤保险待遇或工伤赔偿问题发生争议时，双方均有权在争议发生之日起的一年内申请劳动仲裁。
2.这一时效期间的计算起点为当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。同样，如果劳动关系存续期间发生因拖欠劳动报酬而引发的争议，劳动者申请仲裁的时效将不受一年期间的限制。
3.一旦劳动关系终止，劳动者则需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
4.在申请劳动仲裁时，申请人需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当包含劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求等。
5.如果申请人书写仲裁申请确有困难，也可以选择口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录并告知对方当事人。
三、
仲裁时效的中断与中止
仲裁时效的中断与中止是劳动争议仲裁程序中的重要概念。
1.时效中断是指因特定事由的发生，导致已经开始的仲裁时效期间暂时停止计算，待该事由消除后，时效期间继续计算。
2.常见的中断事由包括当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务等。
3.而时效中止则是因不可抗力或其他正当理由，导致当事人在规定的时效期间内无法申请仲裁，此时时效期间暂停计算，待中止原因消除后继续计算。
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