导读：
劳动法规定，男职工60周岁、女工人50周岁、女干部55周岁为正常退休年龄。特殊情况下，退休年龄可调整。超过退休年龄继续工作的，双方关系为劳务关系。
一、
劳动法规定的用工年龄最大是多少
在劳动法中，关于用工年龄的最大限制主要是围绕退休年龄来设定的。
根据国家的法定规定，企业职工的正常退休年龄为男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。这一规定是基于劳动者的身体条件、劳动能力以及社会保障等因素综合考虑的结果。
二、
劳动法相关法律条款
劳动法对劳动者的权利与保障做出了明确规定。
1.这些规定包括但不限于劳动者的主要权利和义务、劳动就业方针政策及录用职工的规定、劳动合同的订立、变更与解除程序的规定、劳动报酬制度以及劳动卫生和安全技术规程等。
2.劳动者的权利是劳动法保障的重点。劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场信息等选择适合自己才能、爱好的职业，即劳动者拥有自由选择职业的权利。
3.劳动者还享有包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等在内的劳动保险和福利，以保障他们在患病或年老时的生活需求。
4.劳动法也规定了劳动者的其他权利，如依法参加和组织工会的权利、依法享有参与民主管理的权利、依法解除劳动合同的权利等。
总之，劳动法通过明确用工年龄的最大限制以及保障劳动者的各项权利与福利，旨在构建一个公平、和谐、稳定的劳动关系，促进社会的持续健康发展。
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