导读：
企业破产时，职工公积金并不直接纳入经济补偿，而是由公积金管理机构管理。职工在劳动合同终止后，可向公积金管理中心申请提取账户余额，需提交破产清算证明等材料，审核通过后即可提取。
一、
企业破产职工公积金怎么补偿
在企业破产的情境下，关于职工公积金的补偿问题，首先需要明确的是，公积金并不直接纳入企业破产时的经济补偿范畴，而是由专门的公积金管理机构负责管理。
1.当企业破产时，如果职工与企业之间的劳动合同终止，且职工公积金账户中有余额，这部分余额应当按照相关法律规定进行处理。
2.职工在离职或劳动合同终止时，有权申请提取公积金账户中的余额。
3.若企业已破产，职工应向公积金管理中心提交相关材料，包括但不限于破产清算证明、个人身份证明、公积金提取申请表等，以办理公积金的提取手续。
4.公积金管理中心在审核无误后，会将账户余额直接支付给职工本人。
二、
企业破产职工工伤如何赔偿
文庄律师网提醒，针对企业破产时职工工伤的赔偿问题，《企业破产法》及相关法规明确规定了赔偿的优先级和具体项目。
1.破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先向工伤员工支付包括治疗工伤期间的工资福利、伤残津贴以及一次性伤残就业补助金等在内的各项赔偿。
2.如果企业还拖欠工伤职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，这些费用也应在破产清偿中得到优先支付。
这不仅体现了对工伤职工的特殊保护，也确保了职工在遭遇企业破产时能够获得必要的经济补偿和保障。
三、
破产清偿顺序与职工权益保障
在企业破产的清偿顺序中，职工权益的保障被置于了重要位置。
1.《企业破产法》第一百一十三条明确规定了破产财产的清偿顺序，其中第一顺位便是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。
这一规定确保了在企业破产清算过程中，职工的基本生活需求和因工作受伤而产生的合理赔偿能够得到优先满足。
2.为了进一步保障职工权益，相关法律法规还规定了破产管理人的职责和义务，要求其在破产清算过程中充分维护职工利益，确保清偿顺序得到严格执行。
3.职工也可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向法院提起诉讼或向相关部门投诉举报等。这些措施共同构成了对破产企业职工权益的全面保障。
