导读：
在个体店上班不签劳动合同，应先与雇主协商签订。协商不成，可申请调解、仲裁或诉讼维护权益，调解不成则视情况选择仲裁或诉讼，诉讼为最终法律途径。
一、
在个体店上班不签劳动合同怎么办
在个体店上班不签劳动合同，员工首先应与雇主进行友好协商，明确双方的权利与义务，并尝试达成书面的劳动合同，如果协商无果，员工可以采取以下措施来维护自身权益：
1.调解：可以向当地劳动行政部门或相关调解机构申请调解，这些机构会在平等、公正的基础上，协助双方解决争议。
2.仲裁：若调解不成，且合同中或事后双方达成了仲裁协议，员工可以向约定的仲裁机构提起仲裁申请，通过仲裁程序解决纠纷。
3.诉讼：在没有仲裁协议的情况下，员工可以直接向有管辖权的法院提起诉讼，请求法院确认劳动关系，并要求雇主承担相应的法律责任。
二、
不签劳动合同的解决方式有哪些？
不签劳动合同的解决方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼四种途径。
1.协商：双方应在平等、自愿的基础上，就劳动合同的签订及相关事项进行协商，争取达成一致意见。
2.调解：如协商不成，可寻求第三方机构进行调解，如劳动行政部门、人民调解委员会等，通过调解促进双方和解。
3.仲裁：若调解无效且符合仲裁条件，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构依法作出裁决。
4.诉讼：在仲裁无果或不符合仲裁条件的情况下，员工有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决劳动争议。
三、
劳动合同的必备条款是什么？
根据相关法律法规，劳动合同的必备条款主要包括以下几个方面：
1.劳动合同期限：明确合同的有效期限，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限。
2.工作内容：约定劳动者的工作岗位、工作内容及职责范围等。
3.劳动保护和劳动条件：规定工作时间、休息休假、劳动安全卫生措施以及用人单位提供的劳动条件等。
4.劳动报酬：明确劳动者的工资标准、支付方式及时间等。
5.劳动纪律：将用人单位的规章制度纳入劳动合同，作为双方共同遵守的规范。
6.劳动合同终止的条件：特别是无固定期限劳动合同中，应明确合同终止的具体条件。
7.违反劳动合同的责任：约定双方违反劳动合同应承担的违约责任及赔偿方式。
文庄律师网提醒你，这些条款是保障劳动者权益、明确双方权利义务的基础，对于维护劳动关系的和谐稳定具有重要意义。
