导读：
公司降职可能需要本人同意。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同约定变更需协商；不胜任工作时，单位可单方调整但需合法合理。
一、
公司降职需要经本人同意吗
对于公司是否需经本人同意方可对员工进行降职处理，这主要取决于具体的劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定，具体如下：
1.若降职涉及劳动合同的实质性变更，如职位、职责、薪资待遇等关键条款的调整，根据《劳动合同法》的精神，这些变更应当与劳动者进行协商并达成一致。
2.在特定情况下，如员工因不能胜任工作而需要调整岗位时，依据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位有权在提前通知或支付代通知金后单方面进行岗位调整。
二、
何种情况下公司可调整职位
文庄律师网提醒，公司可调整员工职位的情况主要包括但不限于以下几种：
1.员工因患病或非因工负伤，在医疗期满后无法胜任原工作，且无法从事公司另行安排的工作时；
2.员工在现有岗位上表现不佳，经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作时；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法继续履行，且双方未能就变更合同内容达成协议时。
在这些情况下，公司有权依法对员工的职位进行合理调整，但应确保调整过程的合法性和公平性，避免侵犯员工的合法权益。
三、
调岗后单位能否调整工资
关于调岗后单位能否调整工资的问题，法律并未给出明确的规定。
1.一般来说，工资作为劳动合同的重要内容之一，其调整应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
2.但在实际操作中，如果劳动合同或公司规章制度中已明确规定了“以岗定薪、岗变薪变”的原则，或者对岗位调整后工资如何分配进行了相应规定，那么单位在调整员工岗位后有权根据规定调整其工资。
3.无论是否调整工资，单位都应当确保调整后的工资水平不低于当地最低工资标准，并符合相关法律法规的规定。单位在调整工资时应当与员工进行充分沟通，确保调整过程的透明度和公正性。
