导读：
入职未满一年辞职，员工完全有权要求用人单位退还押金。用人单位收取押金本就违法，无论工作时长，辞职时用人单位都应无条件退还押金。
一、
入职未满一年辞职可以退押金吗
入职未满一年的员工在辞职时，完全有权要求用人单位退还押金。必须明确的是，用人单位是不得要求劳动者交纳押金的，这一行为本身就是违法的。
1.根据相关法律法规，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得以担保或其他名义向劳动者收取财物。
2.进一步来说，劳动者拥有解除劳动合同的权利，这是《中华人民共和国劳动合同法》所赋予的。员工只需按照法律规定提前通知用人单位，便可以解除劳动合同。
3.在这个过程中，员工无需因未满一年的工作期限而受到任何限制或阻碍，更不应被要求放弃押金的退还。
二、
辞职时单位不退押金怎么办
文庄律师网提醒，如果员工在辞职时遇到单位不退押金的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
1.员工可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求，要求单位立即退还押金。在协商过程中，员工可以引用相关法律法规，强调用人单位的违法行为和自己的合法权益。
2.如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期退还押金。
3.员工还可以选择通过法律途径来解决问题。他们可以委托专业的律师，向法院提起诉讼，要求用人单位退还押金并承担相应的法律责任。
三、
相关法律对辞职退押金的规定
关于辞职退押金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》有明确的规定：
1.用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得以担保或其他名义向劳动者收取财物。这一规定直接否定了用人单位收取押金的合法性。
2.劳动者有解除劳动合同的权利，且只需按照法律规定提前通知用人单位即可。这一规定保障了员工在辞职时的自由权和财产权。
3.如果用人单位违反规定扣押劳动者的财物（包括押金），劳动行政部门将责令其限期退还，并处以罚款。这一规定为劳动者提供了有效的法律救济途径。
