导读：
被老板拖欠工资可以报警，但一般可先投诉劳动局。拒付后报警控告更有效，确保权益获保护。当用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等不可抗力原因时，可能无法按时支付工资。
一、
被老板拖欠工资可以报警吗
被老板拖欠工资确实可以报警，但更为恰当且有效的途径是先向当地劳动局投诉，当劳动局介入并通知用人单位后，若用人单位仍拒不支付工资，此时报警控告老板的违法犯罪行为将更为有力。
这样的处理顺序不仅遵循了劳动纠纷解决的正规渠道，也确保了受害人的权益得到最大程度的保护。
二、
老板拖欠工资该如何解决？
针对老板拖欠工资的问题，有多种途径可以尝试解决：
1.保留证据并投诉：务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条或拖欠工资证明等。随后，可以向所在地的劳动局投诉，请求其介入处理。
2.寻求工会帮助：如果身处工会管辖范围内，也可以向当地工会部门寻求帮助，工会通常会提供法律咨询和调解服务。
3.行业主管部门介入：对于建筑、房地产等行业，若存在拖欠工资问题，还可以向当地建设局等主管部门反映，这些部门设有清欠办，专门处理此类纠纷。
4.法律诉讼：若以上途径均无法解决问题，受害人可以向当地法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
三、
哪些情况不属于拖欠工资？
根据《劳动合同法》的规定，虽然用人单位有义务按时足额支付劳动者工资，但以下情形并不构成拖欠工资：
1.不可抗力因素：当用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等不可抗力原因时，可能无法按时支付工资。这种情况下，用人单位不承担拖欠工资的法律责任。
2.生产经营困难且征得工会同意：
(1)若用人单位因生产经营困难、资金周转问题确实无法按时支付工资，但在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付。
(2)延期时间的长短需根据当地劳动行政部门的规定确定，这种情况下，虽然存在支付延迟，但并不构成恶意拖欠。
文庄律师网提醒，以上情形虽然不构成拖欠工资的法律定义，但用人单位仍应积极与劳动者沟通，说明情况并尽快解决问题，以维护良好的劳资关系。
