导读：
取保候审单位一般是不能解除合同的，除非职工违反规定或内部制度。职工法律地位待定，直接辞退违法。在职工取保候审结束后，单位应根据实际情况和法律规定妥善处理劳动关系。
一、
取保候审单位能不能解除合同
取保候审单位通常不能解除合同，明确取保候审的性质是关键。
1.取保候审，作为侦查机关对犯罪嫌疑人采取的一种强制措施，仅意味着犯罪嫌疑人需提供担保并随传随到，以保证不逃避侦查，并不等同于已被判处刑罚或依法追究刑事责任。
因此，在取保候审期间，职工尚未被法律正式定罪，其法律地位仍处于待定状态。
2.多数情况下，单位不能以职工取保候审为由直接解除劳动合同。
3.根据相关法律法规及实践，原固定工在取保候审期间，用人单位虽可暂缓签订劳动合同的续签或变更手续，但直接辞退则缺乏法律依据，属于违法解除。当然
4.若职工在取保候审期间违反了取保候审的相关规定或单位内部规章制度，单位则可根据具体情况依法行使解除权。
二、
取保候审期间单位解除合同后果
若单位在职工取保候审期间违法解除劳动合同，将承担相应的法律责任。
1.根据《劳动合同法》及相关法律条例，用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付双倍经济补偿金作为赔偿。
2.劳动者还有权要求恢复劳动关系或继续履行劳动合同，具体选择权在劳动者手中。
3.违法解除还可能对单位的声誉造成不良影响，甚至引发劳动争议，增加单位的法律风险和诉讼成本。
因此，单位在处理此类问题时应谨慎行事，确保依法合规。
三、
取保候审后单位如何处理劳动关系
文庄律师网提醒你，在职工取保候审结束后，单位应根据实际情况和法律规定妥善处理劳动关系。
1.若职工最终未被追究刑事责任或所受处罚不影响其继续履行劳动合同的能力，单位应恢复其原工作岗位或安排适当工作，确保劳动关系的稳定性和连续性。
2.若职工因取保候审期间的行为或所受处罚已无法胜任原工作岗位，单位可根据相关规定进行岗位调整或重新安排工作，单位应充分尊重职工的权益和意愿，确保处理过程的公正性和透明度。
总之，在职工取保候审期间及结束后，单位应依法合规处理劳动关系问题，避免违法解除等不当行为的发生。同时，单位也应加强内部管理和规章制度建设，提高风险防范意识和能力。
