导读：
旷工不直接担法律责任，但违规或违纪或致解雇。严重违纪者，公司可合法解雇并且不用支付补偿。法律依据是《劳动合同法》的相关规定。
一、
旷工会承担法律责任吗
旷工行为本身，在大多数情况下，并不直接构成需要承担法律责任的行为，但它可能引发用人单位根据内部规章制度或劳动合同约定的条款采取相应的管理措施。
1.如果旷工严重违反了公司的规章制度，且该规章制度已明确规定此类行为属于严重违纪，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，而无需支付经济补偿。
2.旷工本身并不直接导致法律责任的产生，除非它触犯了法律法规的特定规定，如涉及到安全生产、紧急任务等特殊领域。
二、
员工自离有哪些法律责任？
文庄律师网提醒，员工自离，即未经批准擅自离职，若给用人单位造成实际损失，需承担相应的赔偿责任。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位不存在违法情形，员工单方面解除劳动合同而未提前通知或未按照约定办理离职手续，导致用人单位遭受经济损失的，员工需承担赔偿责任。
2.员工自离还可能涉及违反劳动合同的约定，如保密协议、竞业限制等，从而引发更广泛的法律责任。
3.但值得注意的是，若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列举的违法情形，员工有权单方面解除劳动合同，并无需承担任何责任，甚至有权要求用人单位支付经济补偿金。
三、
员工罢工是否违反法律规定？
员工罢工行为本身并不直接构成违反法律的行为，前提是罢工行为不得扰乱社会治安秩序或危害公共安全。
1.罢工是劳动者为维护自身权益而采取的一种集体行动方式，它反映了劳动者对劳动条件、工资待遇等问题的诉求。
2.罢工行为可能引发劳资纠纷，需要通过合法途径进行解决。在罢工过程中，劳动者应遵守法律法规和社会公德，不得采取暴力、威胁等非法手段。
3.企业也应积极与劳动者沟通协商，寻求合理的解决方案，以维护劳资关系的和谐稳定。
