导读：
上海孕妇被辞退，赔偿三期工资的方法是支付两倍经济补偿，含三期工资。按年资算赔偿，保障三期内薪资不受损。关于上海孕妇被辞退后三期工资的法律规定，主要依据《劳动合同法》、《妇女权益保障法》等相关法律法规。
一、
上海孕妇被辞退怎么赔偿三期工资
上海孕妇被辞退，赔偿三期工资的措施如下：
1.若孕妇不存在法定过错，被用人单位违法辞退，则用人单位需支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿金的二倍。经济补偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
2.对于孕期、产期、哺乳期的特殊保护，根据《妇女权益保障法》第二十七条，单位不得因怀孕等情形降低工资或辞退女职工。
因此，若孕妇在三期内被违法辞退，除应支付违法解除的赔偿金外，还应确保三期内的工资不受影响，即应继续支付或补偿至三期结束。
二、
上海孕妇被辞三期工资计算方式
上海孕妇被辞退后，关于三期工资的计算方式，首先需明确每月工资的基数。
1.通常，日工资的计算为每月工资除以当月法定工作天数（可能因具体政策调整，非固定为21.92天）。
2.根据孕妇在三期内剩余的天数，乘以日工资，得出应支付的三期工资总额，但需注意，若用人单位已支付赔偿金且包含了对三期工资的补偿，则可能无需再单独计算支付。
3.对于产假期间的工资，国家有明确规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
4.对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
三、
上海孕妇被辞三期工资法律规定
文庄律师网提醒你，关于上海孕妇被辞退后三期工资的法律规定，主要依据《劳动合同法》、《妇女权益保障法》等相关法律法规。
1.《劳动合同法》明确了用人单位解除劳动合同的条件及经济补偿或赔偿金的支付情形。
2.《妇女权益保障法》则特别强调了女职工在孕期、产期、哺乳期内的特殊保护，禁止因这些情形降低工资或辞退女职工。
3.对于违法辞退孕妇并影响三期工资的情况，劳动者有权依据上述法律规定，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金，并确保三期内的合法权益得到保障。
4.劳动者也可通过法律途径，如劳动仲裁、诉讼等，维护自己的合法权益。
