导读：
面试五险一金要注意的包括应确认公司是否按规定缴纳五险一金。其次，询问缴纳基数、比例、时间和方式。同时，了解医疗保险缴费年限和中断影响。最后，保留好相关证明和账户信息。
一、
面试五险一金要注意什么
在面试过程中，谈及五险一金时，求职者应重点关注以下几点。
1.确认公司是否按照国家规定为员工缴纳五险一金，这是基本的劳动权益保障。
2.询问五险一金的缴纳基数和比例，这直接关系到个人未来的社保待遇和公积金积累。
3.了解公司五险一金的缴纳时间和方式，确保不会因公司原因造成断缴或漏缴。
4.对于医疗保险的缴费年限和中断影响，也应有所了解，以便在需要时能够及时维护自己的权益。
5.注意保留好相关的社保缴纳证明和公积金账户信息，以备不时之需。
二、
医疗保险需交满多少年
文庄律师网提醒，医疗保险的缴费年限是关乎个人退休后能否享受医疗保险待遇的重要因素。
1.根据相关规定，医疗保险必须交满25年，才能在退休以后终生享受医疗保险。
2.这一规定意味着，在职业生涯中，个人需要持续缴纳医疗保险费用，以确保在退休后能够获得相应的医疗保障。
3.如果未能交满25年，退休时医疗保险账户中仅包含个人缴存的部分，而单位缴纳的部分将上交给国家。
4.医疗保险中断3个月以上会失效，因此，在离职或换工作时，务必确保医疗保险的连续性，避免因中断而失去医疗保障。
三、
无工作是否能享生育保险
对于无工作状态的个体而言，享受生育保险待遇存在一定难度。
1.生育保险的缴费年限通常为一年，且需要满足其他生育保险政策才能享受相关待遇。
2.在参保期间，如果女职工或男职工妻子怀孕并在此期间变换工作单位，只要生育保险缴费未发生中断，就不影响享受生育保险待遇。一旦缴费中断，生育保险待遇即被取消。
3.对于无工作的个体来说，除非在之前的工作单位已经缴满生育保险年限且未发生中断，否则在失业状态下是难以享受生育保险待遇的。
4.如果符合其他相关政策规定（如领取失业金期间生育等），也可能获得一定的生育补助或津贴。
