导读：
带薪休假和不带薪休假的区别是带薪休假劳动者的工资是正常发放的，加班有双倍或三倍工资；不带薪休假则无工资收入，加班也无额外待遇。
一、
带薪休假和不带薪休假的区别
带薪休假与不带薪休假在劳动者的权益保障上存在显著差异，具体如下：
1.从工资发放上来看，带薪休假期间，劳动者的工资是正常发放的，这意味着劳动者在休息的同时也能获得相应的薪酬。
2.不带薪休假则意味着在休假期间，劳动者的工资将按照正常计算的日工资和休假天数进行扣除，即休假期间无工资收入。
3.就加班情况而言，如果劳动者在带薪休假期间被安排工作，这将被视为加班，且加班工资通常为正常日工资的两倍（年休假）或三倍（法定节假日）。
4.在不带薪休假的情况下，即使劳动者在休假期间上班，也只是发放正常的工资，并不享受加班待遇。
二、
带薪休假工资如何计算
文庄律师网提醒，带薪休假工资的计算通常遵循劳动者在休假前的正常工资水平。
1.如果劳动者在带薪休假期间未实际参与工作，但其工资仍应按照其正常工作期间的工资标准进行发放。
2.对于部分实行计件工资或提成工资的劳动者，其带薪休假期间的工资计算方式可能需要根据具体的劳动合同或公司规定进行确定。
三、
不带薪休假上班的工资标准
1.对于不带薪休假而上班的情况，工资标准通常遵循劳动者正常工作期间的工资水平。尽管劳动者在休假期间被要求工作，但由于该休假为不带薪休假，因此其工资并不会因为加班而有所增加。
2.劳动者只能获得与其正常工作期间相同的工资待遇。
3.也需要注意到，如果用人单位在未经劳动者同意的情况下擅自安排其不带薪休假上班，这可能构成对劳动者休息权的侵犯，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
4.对于部分特殊情况下的不带薪休假上班，如紧急工作任务等，用人单位可能需要与劳动者进行协商并支付相应的加班费用。
