导读：
试用期出现意外事故，先救治后工伤处理。参保者通知社保部门，未参保者自担费用。配合调查，提供材料，确保工伤认定。关注员工心理，提供必要支持。
一、
试用期出现意外事故怎么处理
试用期出现意外事故，处理程序如下：
1.确保员工得到及时的医疗救治，用人单位应立即启动工伤处理程序。
2.若该员工已参加工伤保险，用人单位需及时通知社会保险行政部门和工伤保险经办机构，以便工伤保险基金能够支付相关费用。
3.若员工未参加工伤保险，则用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准自行承担相关费用。
4.在处理过程中，用人单位还应积极配合工伤认定部门的调查，提供必要的证据材料，确保工伤认定的顺利进行。
5.用人单位应关注员工的心理状态，提供必要的心理支持和辅导，帮助员工度过难关。
二、
试用期工伤如何申请赔偿
试用期员工发生工伤后，申请赔偿的流程主要包括以下几个步骤：
1.员工或其近亲属需向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如医疗诊断证明、事故经过说明等。
2.社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。
3.若工伤认定成立，员工或其近亲属可持工伤认定决定书向社会保险经办机构申请工伤保险待遇支付。
4.对于未参加工伤保险的用人单位，员工可直接向用人单位提出赔偿要求，协商不成时可通过法律途径解决。
5.在申请赔偿过程中，员工应注意保留好相关证据材料，如医疗费用发票、工资条等，以便在需要时作为维权依据。
三、
试用期工伤赔偿法律依据
试用期工伤赔偿的法律依据主要来源于《民法典》及相关的工伤保险条例。
1.根据《民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
2.在劳动关系中，员工在试用期内发生工伤事故，其权益同样受到法律保护。
3.根据工伤保险条例的规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，未依法缴纳导致职工发生工伤时无法从工伤保险基金获得赔偿的，由用人单位承担全部赔偿责任。
文庄律师网提醒你，这一规定确保了试用期员工在发生工伤时能够获得应有的赔偿和保障。
