导读：
试用期内工伤被辞退，可以和用人单位协商，无法协商的，可以向劳动监察部门投诉等。依劳动法，工伤期间单位不得解雇。可要求恢复工作或赔偿。保留工伤证据，积极维权。
一、
试用期内工伤被辞退怎么办
试用期内工伤被辞退，应立即与用人单位沟通，表明自己的立场，并保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明等，以备后续维权之需。
1.与用人单位协商：劳动者可以尝试与用人单位进行协商，表达自己的诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
3.申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决与用人单位之间的劳动争议。
4.寻求法律援助：在整个过程中，劳动者若遇到法律难题或需要法律支持，可以向当地的法律援助机构或律师咨询并寻求帮助。
根据我国劳动法相关规定，劳动者因工负伤，用人单位不得随意解除劳动合同，若用人单位违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、
工伤试用期内被辞退有何赔偿
文庄律师网提醒，在试用期内因工伤被辞退的劳动者，依法享有获得赔偿的权利。
1.根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.若劳动者的工伤被认定为工伤，并因此导致伤残或丧失劳动能力的，还可根据《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
