导读：
劳动仲裁认定劳动关系后，劳动者可要求公司补缴社保。这是法定权益，需向社保机构咨询并办理补缴，保留证据。社保补缴需要的材料包括身份证、劳动合同、补缴申请表等。
一、
劳动仲裁认定劳动关系后社保怎么办
劳动仲裁认定劳动关系后社保如下解决：
1.在劳动仲裁认定劳动关系存在后，劳动者应当积极主张自己的合法权益，包括要求公司补缴社会保险。
2.根据《劳动法》及相关法规，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务，因此当劳动仲裁确认劳动关系后，劳动者有权要求用人单位补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
3.具体操作上，劳动者可以向当地社会保险经办机构咨询并办理补缴手续，同时保留好相关证据以备不时之需。
二、
社保补缴条件及时效是什么
文庄律师网提醒你，社保补缴的条件通常涉及一些特定情况，如历史遗留问题、社保断缴等。
1.对于养老保险和医疗保险，社保是算累计的，只要在退休前累计缴纳相应的年限，一般不需要再进行补缴。
2.但在一些特定城市，如购房、买车摇号、子女上学等需求中，社保的连续缴纳记录至关重要，如果社保出现断缴，可以选择补缴以实现连续缴纳。
3.至于补缴的时效，根据《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
4.具体的补缴时效可能因地区和企业情况而异，需咨询当地社会保险经办机构。
三、
社保补缴需要哪些材料
社保补缴所需的材料因地区和政策的不同而有所差异。一般来说，补缴的时间越早，所需材料可能越多，常见的补缴材料包括：
1.个人身份证明（如身份证、户口本等）；
2.劳动关系证明（如劳动合同、工资单等）；
3.社保补缴申请表；
4.部分地区还可能要求提供其他相关材料，如企业营业执照复印件、补缴期间的财务报表等。
为了准确了解所需材料清单，建议劳动者直接咨询当地人力资源和社会保障局官网或拨打人力资源社会保障电话咨询，在准备材料时，务必确保材料的真实性和完整性，以免影响补缴进程。
