导读：
公司开除孕妇违法。法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不能随意解雇。具体需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
一、
公司开除孕妇违法吗
公司开除孕妇是违法的。这一结论直接回应了段落目录中的问题，即“公司开除孕妇违法吗？”的疑问。
1.根据《劳动合同法》第四十二条的明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2.这一法律条款直接保障了孕期女职工的劳动权益，防止其在特殊时期遭受不公正的解雇待遇。
二、
孕妇被公司开除的法律依据
文庄律师网提醒，孕妇被公司开除的法律依据主要来源于《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》。
1.前者明确指出了女职工在孕期、产期、哺乳期内享有不被随意解雇的权利；
2.后者则进一步强调了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、解除劳动或聘用合同。
这两部法律共同构成了保护孕妇劳动权益的法律框架，为孕妇在被非法解雇时提供了强有力的法律支持。
三、
孕妇被公司开除应如何维权
孕妇在被公司非法开除后，应积极采取措施维护自身权益。
1.可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行调查处理。
2.可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
3.在仲裁过程中，应提供充分的证据证明公司存在非法解雇的行为。
4.如果仲裁结果不满意，还可以进一步向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
在整个维权过程中，孕妇应咨询专业律师的意见，确保自己的诉求得到合理、合法的表达和实现。
