导读：
旷工离职不发工资的，可向劳动监察部门投诉。提供工作记录、工资单等证据，劳动监察将依据法规保障权益。劳动者还可以申请劳动仲裁。
一、
旷工离职不发工资怎么投诉
面对旷工离职后公司不发工资的情况，劳动者应直接前往当地的劳动监察部门进行投诉，这是最直接且有效的途径。
1.劳动监察部门将依据相关法律法规，如《劳动法》和《工资支付暂行规定》，对用人单位的工资支付情况进行监察，确保劳动者的合法权益得到保障。
2.投诉时，劳动者应提供充分的证据材料，如工作记录、工资单等，以证明自己的劳动关系和应得工资。
二、
离职后公司拖欠工资怎么办？
文庄律师网提醒，离职后若公司仍拖欠工资，劳动者可采取多种途径解决。
1.尝试与公司进行协商，了解拖欠原因并寻求解决方案。若协商无果，劳动者可依法向当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
2.在申请劳动仲裁时，劳动者需准备充分的证据材料，包括劳动合同、离职证明、工资单等，以证明自己的劳动关系和应得权益。
3.根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者在仲裁过程中还可主张其他相关权益，如未签订劳动合同的双倍工资等。
三、
不发工资申请劳动仲裁的流程？
若公司不发工资，劳动者决定申请劳动仲裁以维护自身权益，需遵循以下流程：
1.向当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）提交书面仲裁申请，明确请求事项和理由，并提供相关证据材料。
2.仲裁委员会在收到申请后，将进行审查并决定是否受理。若受理，将组成仲裁庭进行审理，双方需在仲裁庭上进行举证、质证和辩论。
3.仲裁庭将依法作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的其他赔偿。若劳动者对裁决结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
