导读：
老板降低工资的，员工应先冷静工作并收集证据，如工资单等。证据充足后，可通过劳动仲裁维权，要求单位支付应得工资。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。
一、
老板降低工资怎么处理
面对老板降低工资的情况，职工应保持冷静，继续工作并同时着手收集相关证据。这些证据可能包括工资单、银行转账记录、工作邮件或短信通知等，能够证明原先的工资水平及降薪的事实。
1.在收集到足够证据后，职工可以选择通过劳动仲裁途径解决争议。
2.根据司法解释的相关规定，劳动者可以在劳动关系存续期间或劳动关系终止后的一定期限内，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资。
二、
降低工资后如何收集证据
文庄律师网提醒，在工资被降低后，证据的收集至关重要。
1.职工应确保所收集的证据具有真实性、合法性和关联性。除了上述提到的工资单、银行转账记录等直接证据外，还可以考虑收集同事的证言、工作交流记录等间接证据。
2.如果单位以口头形式通知降薪，职工可以尝试录音作为证据。在收集证据的过程中，职工应注意保持证据的完整性和原始性，避免篡改或伪造证据。
同时，也可以咨询专业律师或法律机构，以确保证据的合法性和有效性。
三、
降低工资可以解除劳动合同吗
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。
1.在老板降低工资且未得到劳动者同意的情况下，劳动者可以依据此规定提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
2.但需要注意的是，在解除劳动合同前，劳动者必须确保已经收集到足够的证据证明单位存在降低工资的行为。
3.在提出解除劳动合同时，应明确写明解除合同的原因和依据，以避免在后续的法律程序中处于不利地位。
4.劳动者还应了解相关的法律程序和权益保障措施，以确保自己的合法权益得到充分保护。
