导读：
被单位辞退后，员工有权要求离职证明。此证明是求职、社保转移等手续的必要资料，公司应主动出具，并注明离职原因、时间等基本信息。
一、
被单位辞退有离职证明么
被单位辞退有离职证明。被单位辞退的员工是有权要求公司开具离职证明的。离职证明不仅是员工离职时的重要文件，也是员工未来求职、办理社保转移等手续的必要资料。
因此，公司在辞退员工时，应主动为员工出具离职证明，并注明离职原因、离职时间、工作年限等基本信息。
二、
被单位辞退的原因及影响
文庄律师网提醒，被单位辞退的原因多种多样，包括但不限于严重违反公司规章制度、失职给公司造成重大损失、公司生产经营困难需裁员等。
1.这些原因不仅影响员工的离职待遇（如赔偿金、补偿金等），还可能对员工的职业生涯产生深远影响。
2.若因员工自身原因被辞退，如严重违反规章制度，则可能面临无赔偿或低赔偿的情况；而若因公司原因（如违法解除劳动合同）被辞退，则员工有权要求公司支付赔偿金或继续履行合同。
被辞退还可能影响员工的心理健康、职业信心及未来求职等。
三、
被单位合法辞退的情况有哪些
根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司在特定情况下可以合法辞退员工而无需支付赔偿金或补偿金。这些情况主要包括：
1.试用期间被证明不符合录用条件：公司在员工试用期内，有权根据录用条件对员工进行评估，若员工不符合要求，公司可以合法辞退。
2.严重违反用人单位的规章制度：员工若严重违反公司规章制度，如多次迟到早退、盗窃公司财物等，公司可以依法辞退。
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：员工因工作失误或故意行为给公司造成重大经济损失或名誉损害的，公司可以合法辞退。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：员工若存在兼职行为且影响本职工作或拒不改正的，公司可以合法辞退。
5.劳动合同无效：因欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同或违反法律强制性规定的劳动合同无效，公司可以据此辞退员工。
6.被依法追究刑事责任：员工若因犯罪行为被依法追究刑事责任的，公司可以合法辞退。
