导读：
劳动纠纷是劳动争议调解委员会调解处理，不成则转至劳动仲裁委员会仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉。劳动仲裁委员会和法院为主要处理部门。
一、
劳动纠纷是哪个部门处理
劳动纠纷是劳动争议调解委员会进行调解处理，也可以由以下部门处理：
1.当调解未能达成和解时，接下来应转向当地的劳动仲裁委员会，由其对案件进行详细分析并作出仲裁裁决。
2.若双方当事人对劳动仲裁结果不服或存在异议，则有权向当地人民法院提起劳动纠纷诉讼，由法院进行最终裁决。
二、
劳动纠纷的解决方式有哪些
劳动纠纷的解决方式主要包括以下几种：
1.协商程序：
(1)劳动者与用人单位之间就争议问题直接进行协商，旨在通过双方自愿达成的协议来消除分歧。
(2)协商方式基于双方已建立的劳动关系及相互了解，通常能够快速有效地解决问题，尽管协商并非必经程序，但因其灵活性和高效性，实践中被广泛采用。
2.申请调解：当协商不成时，劳动纠纷的一方当事人可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将依据相关法律法规，协助双方寻求解决方案，促进纠纷的和平解决。
3.仲裁程序：
(1)若调解亦未能达成和解，劳动纠纷的当事人可将争议提交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
(2)仲裁程序具有快捷、灵活的特点，同时仲裁裁决具有强制执行力，是解决劳动纠纷的重要手段。
三、
劳动纠纷仲裁程序的特点
文庄律师网提醒你，劳动纠纷仲裁程序的特点主要体现在以下几个方面：
1.专业性：劳动争议仲裁委员会是由国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构，其成员具备丰富的专业知识和实践经验，能够确保仲裁裁决的公正性和准确性。
2.快捷性：与诉讼程序相比，仲裁程序更为简便快捷。它能够迅速处理劳动争议，减少当事人的诉讼成本和时间消耗。
3.灵活性：仲裁程序在遵循法律法规的前提下，可以根据案件的具体情况灵活调整处理程序和方式，以更好地满足当事人的需求。
4.强制执行力：仲裁裁决一旦作出即具有法律效力，当事人必须履行。如一方拒不履行仲裁裁决，另一方有权向人民法院申请强制执行。
