导读：
农民工被公司辞退，应明确权益要求公司依约行事，合同未到期且无正当理由被辞，可拒绝并法律维权。先沟通确认辞退原因，审查是否违法劳动法。
一、
农民工被公司辞退怎么办
1.农民工若遭遇公司辞退，首先应当明确自身权益，要求公司严格遵循劳动合同的约定。
2.若合同尚未到期且公司无正当理由解除合同，农民工有权拒绝并寻求法律途径维护自身权益。
3.农民工可与公司沟通，要求公司说明辞退的具体原因，并确认是否存在违反劳动法规定的行为。
二、
农民工遭裁员如何要求补偿？
1.在确实面临企业裁员的情况下，农民工应据理力争，确保公司按照法律规定进行裁员程序，并及时足额支付经济补偿。
2.经济补偿的金额应根据农民工的工作年限、工资水平等因素计算，确保合法合理。
3.农民工可通过与公司协商、向劳动部门投诉或申请劳动仲裁等方式，要求公司履行其法定补偿义务。
三、
用人单位违法解雇如何维权？
文庄律师网提醒，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，农民工拥有多种维权途径。
1.农民工可要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；
2.也可选择要求用人单位支付相当于普通经济补偿标准二倍的赔偿金。
在维权过程中，农民工应收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在必要时作为法律依据。同时，可寻求法律援助或委托律师代理，通过法律手段维护自身合法权益。
