导读：
未缴纳工伤保险遇工伤的，用人单位需补缴并承担滞纳金及罚款。工伤职工待遇由单位全额支付，按条例规定标准执行，保障劳动者权益。
一、
未缴纳工伤保险工伤怎么办
面对未缴纳工伤保险而遭遇工伤的情况，用人单位应当被责令限期参加工伤保险并补缴应缴费用，同时自欠缴之日起还需承担日万分之五的滞纳金。
1.若逾期仍未缴纳，将面临欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
2.对于未参保却发生工伤的职工，其工伤保险待遇应由用人单位全额承担，依据条例规定的项目和标准支付费用。
这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保即便在用人单位未履行法定义务的情况下，工伤职工也能获得应有的赔偿。
二、
未缴工伤保险的用人单位责任
文庄律师网提醒，未缴工伤保险的用人单位，在职工发生工伤事故时，需承担直接且全面的赔偿责任。
1.这不仅包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等基本赔偿项目，还涵盖了停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金、伤残津贴等长期或终身性的经济补偿。
2.根据无过错归责原则，无论工伤事故的发生是否因职工过错所致，用人单位均不得以此为由拒绝或减轻其赔偿责任。
这一责任制度的设立，旨在强化用人单位的安全生产意识，促使其积极履行法定缴费义务，从而有效预防和减少工伤事故的发生。
三、
工伤认定情形及法律规定
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定涵盖了多种具体情形，包括但不限于：
1.在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；
2.在工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
3.因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4.患职业病；
5.因工外出期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
6.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。
这些规定详细列举了工伤认定的具体条件，为工伤认定工作提供了明确的法律依据。
