导读：
按照正常流程辞职领导不给离职单的，员工应明确告知领导已完成手续，若仍无回应，可向劳动监察申诉，要求单位依法出具离职证明，保障自身权益。
一、
按照正常流程辞职领导不给离职单
在遵循正常离职流程后，若领导拒绝提供离职单，员工可采取明确且合法的途径来应对：
1.员工应明确告知领导其已按照公司规定及劳动法规完成了离职申请及所有必要的手续。
2.若领导仍不予理睬或拒绝出具离职证明，员工可直接向劳动监察部门申诉或控告，要求单位依法履行其义务。
3.《劳动合同法》明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明文件，并在规定时间内办理相关手续。这一步骤是确保员工离职权益得到保障的重要环节。
二、
离职领导不给离职单如何维权
文庄律师网提醒，面对离职领导不给离职单的情况，员工有多种维权途径。
1.向当地劳动监察部门进行投诉，由其介入调查并督促用人单位依法出具离职证明。
2.若劳动监察部门无法解决问题，员工可进一步向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
3.在仲裁过程中，员工应准备好相关证据材料，如离职申请记录、工作交接凭证等，以证明自己的合法权益。
4.员工还应注意仲裁时效问题，确保在规定的时效期内提出仲裁申请。
三、
离职时领导不给离职单法律依据
离职时领导不给离职单的行为违反了《劳动合同法》的相关规定。
1.根据该法第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2.这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在离职后能够顺利办理相关手续并享受应有的待遇。
