导读：
辞职公司拖着不给离职，劳动者可提前30天书面通知后解除合同。公司拖延不办离职，保留证据后可法律维权。在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
一、
辞职公司拖着不给离职怎么办
辞职公司拖着不给离职的情况，劳动者完全有权依据劳动法规定采取行动，具体如下：
1.劳动者应明确，提前30日向公司发出书面解除劳动合同的通知是法律赋予的权利，一旦公司收到这份通知，并经过30天的等待期，双方的劳动合同即视为依法解除。
2.公司若仍拖延不办理离职手续，劳动者可保留好相关证据，如邮件、短信等通知记录，必要时可通过法律途径维护自己的合法权益。
在此过程中，保持冷静，避免与公司发生不必要的冲突，同时保留好所有与离职相关的证据，以备不时之需。
二、
辞职后公司不办手续怎处理
文庄律师网提醒你，辞职后，若公司未按时办理离职手续，劳动者可采取以下措施：
1.与公司人力资源部或相关负责人进行沟通，明确表达要求尽快办理离职手续的愿望，并了解拖延的具体原因。
2.若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入协调，劳动者应准备好所有与离职相关的证据材料，包括辞职申请书、工作交接记录等，以便在需要时提供证明。
3.若公司因拖延离职手续给劳动者造成经济损失，劳动者还有权要求公司赔偿相应的损失。
在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
