导读：
餐馆拖欠工资，劳动者可以直接前往当地的人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉，方式简便但效果因地而异。具体需要根据法律规定。
一、
餐馆拖欠工资怎么投诉
面对餐馆拖欠工资的情况，劳动者有多种途径来维护自己的合法权益，劳动者可以直接前往当地的人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉。
这一途径的优势在于方式简单直接，但需要注意的是，不同地区的执法力度可能存在差异，因此效果可能因地区而异。
二、
餐馆拖欠工资投诉途径有哪些
文庄律师网提醒，除了上述的劳动监察投诉外，劳动者还有以下两种主要的投诉途径：
1.向当地的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(1)这种方式除了能够要求支付拖欠的工资外，如果未签订劳动合同，还可以主张未签订劳动合同的双倍工资；
(2)若是以拖欠工资为由解除劳动关系，还有权要求支付经济补偿金。
2.若手中有餐馆出具的工资欠条，劳动者可以直接向法院提起诉讼，要求支付欠条中载明的工资数额。
三、
餐馆拖欠工资的法律后果
餐馆拖欠工资的行为不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了国家的相关法律法规。
1.根据《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第十八条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
2.对于餐馆无故拖欠劳动者工资的行为，劳动行政部门有权责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
因此，餐馆应当严格遵守法律法规，及时足额支付劳动者的工资，否则将面临法律制裁。
