导读：
单位赔偿金需要扣税。若赔偿金未超当地上年职工平均工资三倍，则免税；超出部分需缴税。具体扣税与否，要看金额和当地平均工资。
一、
单位赔偿金需要扣税吗
对于单位支付的赔偿金需要扣税。
根据规定，个人因解除劳动关系而获得的一次性补偿收入，若该收入未超过当地上年职工平均工资3倍的部分，则免征个人所得税；而超出部分则需依法征收个人所得税。
因此，单位赔偿金是否需要扣税，需依据具体金额及当地职工平均工资水平来确定。
二、
赔偿金如何计算及扣税规定？
文庄律师网提醒，公司违法辞退员工的赔偿金计算方式为经济补偿金的双倍。
1.需考虑员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍标准支付，但支付年限最高不超过十二年。
3.月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4.至于扣税规定，如前所述，依据赔偿金总额与当地职工平均工资的关系，部分免征个税，超出部分则需缴纳。
三、
违法辞退赔偿争议如何解决？
面对公司违法辞退的赔偿争议，员工可通过以下仲裁流程解决：
1.提交书面仲裁申请书至仲裁委员会，并按被申请人人数提交副本；
2.仲裁委员会将在五日内决定是否受理，并通知双方当事人；
3.仲裁庭将安排开庭审理，双方需按时出席；
4.在仲裁过程中，仲裁庭会先行调解，力求双方达成和解；
5.若调解不成，仲裁庭将及时作出裁决。
整个仲裁过程自受理之日起四十五日内结束，复杂案件可经批准延期。对仲裁裁决不服的，员工可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
