导读：
公务员被开除不一定有补偿，其补偿机制与一般企业职工不同，不直接按《劳动合同法》处理。若开除决定违法或不当，公务员可寻求法律救济，要求恢复原职或赔偿损失。具体补偿需结合法律法规及实际情况判断。
一、
公务员被开除有什么补偿
公务员被开除时，其补偿情况与一般企业职工有所不同，通常并不直接依据《劳动合同法》来处理。
1.若公务员的权益因开除决定受到侵害，且该开除决定被认定为违法或不当，公务员可能通过法律途径寻求救济，包括要求恢复原职、赔偿损失等。
2.公务员被开除的具体补偿并非直接以工资月数为标准，而是需根据相关法律法规及具体情况综合判断。
二、
公务员被开除补偿标准是什么？
1.对于公务员被开除的补偿标准，实际上并没有一个统一且直接适用的规定，因为公务员的任用、辞退及相关补偿等事项主要受《公务员法》及相关行政法规的调整。
2.若公务员因单位违法或不当行为被开除，且其权益因此受损，其补偿标准可能会涉及精神损害赔偿、工资损失、福利待遇损失等多个方面。
具体数额需由法院或相关仲裁机构根据案件事实和法律规定进行裁决。
三、
哪些情况下开除公务员无需补偿？
文庄律师网提醒，根据《公务员法》及相关规定，公务员在特定情况下被开除时，用人单位无需支付补偿。这些情况通常包括：
1.严重违反纪律：公务员若严重违反工作纪律或职业道德，且情节严重，达到开除程度的，单位有权依法作出开除决定，并无需支付任何补偿。
2.违法犯罪：公务员因犯罪被依法追究刑事责任的，单位应依法予以开除，同样无需支付补偿。
3.其他法定情形：如公务员在试用期内被证明不符合录用条件、连续旷工超过规定天数等，单位也有权依法开除，且不涉及补偿问题。
需要注意的是，用人单位在作出开除决定时，必须严格遵守法定程序，确保开除决定的合法性和正当性。若开除决定被认定为违法或不当，公务员有权通过法律途径维护自己的合法权益。
