导读：
入职一个月内签订劳动合同合法，《劳动合同法》规定，用工起1月内需签书面合同。宽限期内签订符合法律，逾期则用人单位担责。若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且未按照法律规定支付双倍工资等相应待遇，劳动者有权通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。
一、
入职一个月内签订劳动合同合法吗
入职一个月内签订劳动合同是完全合法的，这一规定源自《劳动合同法》第10条，它明确指出：
1.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2.法律条款为劳动合同的签订设定了一个合理的宽限期，即用人单位在用工之日起的一个月内完成劳动合同的签订是符合法律规定的，若超过此期限仍未签订，用人单位则需承担相应的法律责任。
二、
不签劳动合同有什么后果？
不签订劳动合同将带来一系列严重的法律后果。
1.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.长期不签订书面劳动合同，不仅会使双方的劳动关系处于不稳定状态，还可能引发劳动争议，给用人单位和劳动者带来不必要的法律纠纷和经济损失。
因此，用人单位应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同。
三、
未签劳动合同如何申请仲裁？
文庄律师网提醒你，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且未按照法律规定支付双倍工资等相应待遇，劳动者有权通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。
1.申请劳动仲裁时，劳动者需准备充分的证据材料，包括工作证明、工资单、银行转账记录等，以证明双方存在劳动关系及用人单位的违法行为。
2.劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照仲裁程序进行审理。
3.在仲裁过程中，劳动仲裁委员会将依据事实和法律规定作出裁决，保护劳动者的合法权益，若对仲裁裁决不服，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。
