导读：
离职后公司不发奖金讨要先收集证据再行动。劳动者可投诉劳动监察，协调不成申请仲裁，仲裁不服可起诉法院。离职后讨要奖金的法律依据主要包括《劳动法》、《劳动合同法》以及《劳动争议调解仲裁法》等。
一、
离职后公司不发奖金如何讨要
离职后，若公司未按约定发放奖金，且该奖金系双方协议确定之内容，劳动者可采取以下措施讨要：
1.劳动者应收集相关证据，如劳动合同、奖金协议、工资单等，以证明奖金的存在及其应得性。
2.劳动者可携带这些证据前往当地劳动局劳动监察部门进行投诉，请求其介入调查并督促公司履行支付义务。
3.若劳动监察部门协调无果，劳动者可进一步向当地劳动局申请劳动仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
4.若对仲裁结果不满，劳动者仍有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、
离职后公司拖欠奖金能申请仲裁吗
文庄律师网提醒，离职后，若公司拖欠奖金且双方存在争议，劳动者完全有权向劳动仲裁机构申请仲裁。
1.根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，而奖金作为劳动报酬的一部分，自然也在仲裁受理范围之内。
2.劳动者在收集好相关证据后，可直接向当地劳动局提出劳动仲裁申请，通过仲裁程序解决奖金拖欠问题。
三、
离职后讨要奖金的法律依据
离职后讨要奖金的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。
1.其中，《劳动合同法》明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，而奖金作为劳动报酬的一种形式，同样受到法律保护。
2.《劳动争议调解仲裁法》为劳动者提供了解决劳动争议的法律途径，包括向劳动仲裁机构申请仲裁和向人民法院提起诉讼等。
