导读：
签劳务协议可以不买社保。通常，劳务协议不同于劳动合同，非正式职工或兼职员工可选择不参保。但雇主可能需承担未缴纳社保的责任。是否购买社保需依双方协商及法律规定。
一、
签劳务协议能不买社保吗
签劳务协议时，关于社保的购买问题需根据具体情况分析。
1.通常情况下，劳务协议并不等同于劳动合同，特别是当涉及非正式职工、兼职员工或特定灵活就业人员时，他们可能选择不参保。
2.根据《社会保险法》的相关规定，虽然用人单位有义务为其正式职工办理社会保险登记，但对于劳务关系中的个体，法律允许其自愿选择是否参保。
3.这也意味着在面对社保审查时，若发现未按规定缴纳社保，雇主可能需要承担补缴责任。
因此，签劳务协议时能否不买社保，需依据双方协商结果及法律规定综合判断。
二、
劳务协议与劳动合同有何区别
文庄律师网提醒，劳务协议与劳动合同在多个方面存在显著差异：
1.主体资格不同：
(1)劳动合同的主体一方必须是企业、个体经济组织等用人单位，另一方是劳动者个人。
(2)劳务合同的主体则更为灵活，可以是法人、组织之间，也可以是公民个人之间或公民与法人之间。
2.主体性质及其关系不同：
(1)劳动合同双方存在财产关系与人身关系，劳动者需遵守用人单位规章制度，双方具有隶属关系。
(2)劳务合同则仅存在财产关系，双方法律地位平等，无隶属关系。
3.主体的待遇不同：劳动合同中的劳动者待遇受法律法规约束，包括最低工资、支付方式、保险等。劳务关系中，待遇多由双方协商确定，法律干预较少。
4.合同内容的任意性不同：劳动合同内容受法律严格规定，不得随意协商。劳务合同则具有较强的任意性，双方可在不违背法律强制性规定的前提下自由协商。
5.法律调整不同：劳务合同主要受民法、合同法调整。劳动合同则由劳动合同法及相关行政法规规范。
6.合同的法律责任及纠纷处理方式不同：劳动合同不履行或非法履行可能涉及民事与行政责任。劳务合同则仅涉及民事责任。劳动合同纠纷需先经劳动仲裁，而劳务合同纠纷则可直接向法院提起诉讼。
三、
签劳务协议后的法律责任及纠纷处理
签订劳务协议后，双方应遵守协议内容，履行各自义务。
1.若发生违约或争议，可依据协议约定及法律规定进行处理。对于劳务协议中的法律责任，主要包括违约责任与侵权责任。
2.当一方违反协议约定时，需承担相应的违约责任。若因劳务活动导致他人损害或自身受损，还可能涉及侵权责任。
3.在纠纷处理方面，由于劳务协议并非劳动合同，因此不适用劳动仲裁前置程序。
双方可直接向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。在诉讼过程中，法院将依据协议内容、法律规定及双方证据进行裁决。
4.尽管劳务协议在灵活性上较劳动合同有所增强，但双方仍应遵守诚实信用原则，确保协议内容的合法性与合理性。在签订协议前，建议咨询专业律师或法律机构，以规避潜在的法律风险。
