导读：
公司返聘退休人员工资发放需双方自愿协商，可参照劳动关系，结合能力、经验等因素确定。签订书面协议明确权利义务，确保稳定劳务关系。
一、
公司返聘退休人员怎么发工资
公司返聘退休人员的工资发放方式，首先应遵循双方自愿协商的原则。
1.由于退休返聘人员与单位的关系是按劳务关系来处理，因此其工资标准并非由法律强制规定，而是由单位与退休返聘人员自行协商确定。
2.在协商过程中，双方可参照劳动关系，按照高于当地最低工资标准的水平，并结合退休返聘人员的能力、经验、工作性质、岗位责任以及市场行情等因素来确定具体的工资数额。
二、
返聘退休人员协商工资
1.在协商返聘退休人员的工资时，双方应充分沟通，明确各自的期望和需求。
（1）单位可以根据退休返聘人员的实际能力和工作表现，提出合理的工资建议；
（2）退休返聘人员也可以根据自己的经验、技能和市场需求，提出自己的工资要求。
2.在协商过程中，双方应保持平等、公正的态度，充分尊重对方的权益和利益。通过友好协商，达成双方都能接受的工资协议，有助于建立长期稳定的劳务关系，实现双方互利共赢的局面。
三、
协议约定权利义务
在确定返聘退休人员的工资后，双方应签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。这既是保障双方权益的重要手段，也是规范劳务关系的重要措施。
1.协议中应详细列明工资支付方式、支付时间、支付标准等关键信息，以避免后续可能出现的纠纷。
2.双方还应对协议的履行方式和期限作出明确规定，确保协议的合法性和有效性。
你还有其他关于公司返聘退休人员的问题吗？快来文庄律师网咨询吧，我们为你提供专业的法律解答和建议。
