导读：
合同到期无人交接工作的，员工应冷静沟通，书面提醒单位并保存证据。若单位未回应，可咨询法律意见，考虑投诉或仲裁。单位未及时为员工办理退工手续造成损失的，应由单位承担责任。
一、
合同到期单位无人交接工作怎么办
面对合同到期但单位无人交接工作的情况，员工首先应保持冷静，并主动与直接上级或人力资源部门沟通，明确表达工作交接的紧迫性和必要性。若单位仍未能及时安排交接，员工可采取以下措施：
1.书面提醒：通过邮件或书面形式，正式向单位提出工作交接的请求，并明确说明当前的工作状态及需要交接的具体内容，同时要求单位尽快安排交接人员。
2.保存证据：在沟通过程中，注意保存所有与交接工作相关的沟通记录，包括邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
3.咨询法律意见：若单位长时间未予回应或拒绝安排交接，员工可咨询专业律师，了解自身权益及可能的法律途径，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
二、
合同到期不办退工如何申诉？
文庄律师网提醒，当合同到期但单位未按规定办理退工手续时，员工可依据《劳动合同法》的相关规定，采取以下步骤进行申诉：
1.向劳动部门申诉：员工可直接向当地劳动行政部门提出申诉，要求单位出具解除或终止劳动合同的书面证明，并要求单位承担因未出具证明而造成的损害赔偿责任。
2.准备证据材料：在申诉过程中，员工应准备充分的证据材料，包括劳动合同、工作证明、工资单、沟通记录等，以证明自己的合同已到期且单位未办理退工手续的事实。
3.等待处理结果：劳动行政部门在接到申诉后，会进行调查核实，并根据实际情况作出处理决定。员工需耐心等待处理结果，并积极配合相关部门的调查工作。
三、
单位未及时办退工谁负责？
根据《就业服务与就业管理规定》的相关规定，单位未及时为员工办理退工手续造成损失的，应由单位承担责任。具体而言：
1.单位责任明确：公司方在员工离职后未按法律规定为员工及时办理退工手续，导致员工后续就业受到严重影响的，应当承担相应的赔偿责任。
2.办理时限要求：根据规定，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于15日内办理登记手续。因此，单位有明确的法定义务在规定时间内为员工办理退工手续。
3.损失赔偿：若因单位未及时办理退工手续给员工造成经济损失（如失业金损失、再就业困难等），员工有权要求单位进行赔偿。赔偿金额应根据实际损失情况合理确定。
