导读：
公司员工违规被开除，一般没有赔偿，即合法开除无需赔偿，违法开除需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
一、
公司员工违规被开除怎么赔偿
当公司员工因违规行为被开除时，通常是赔偿的，具体如下：
1.若公司开除员工的行为符合法定程序且确有充分证据支持员工违规，则通常无需支付额外的赔偿金。
2.若公司开除行为存在违法性，如未遵循法定程序、缺乏确凿证据等，员工则有权要求公司支付经济补偿。
3.经济补偿的金额计算依据《劳动合同法》规定，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，对于工作不满一年的情况，也有具体的计算方式。
4.若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准将按此三倍数额执行，但支付年限最高不超过十二年。
二、
违规开除员工经济补偿如何算
违规开除员工时，若公司行为被认定为违法，则经济补偿的计算方法同上所述，即依据《劳动合同法》第四十七条的规定进行。
1.包括了员工在本单位的工作年限、月工资水平以及是否超过本地区职工月平均工资的三倍等因素。
2.特别需要注意的是，月工资的计算是基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，确保了补偿的公平性和合理性。
三、
员工被开除赔偿的法律依据
文庄律师网提醒，员工被开除后要求赔偿的法律依据主要来自于《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。
1.第四十七条明确规定了经济补偿的计算标准和方式，为员工维护自身权益提供了法律保障。
2.其他相关法律法规也可能对特定情况下的开除赔偿问题作出规定，员工在寻求法律援助时应全面了解并合理运用这些法律依据。
总之，员工在面对被开除及可能的赔偿问题时，应首先了解相关法律法规及公司的具体规章制度，确保自己的权益得到合理维护。
