导读：
不给加班费算未足额支付，加班费是法定劳动报酬。按劳动法，加班应支付1.5至3倍工资，未给则构成未足额支付。一般工作日加班支付不低于工资的150%。
一、
不给加班费算未足额支付吗
面对不给加班费的情况，确实算未足额支付，加班费是劳动者按照用人单位的要求，在规定工作时间之外继续劳动所获得的合理报酬。
1.根据劳动法的相关规定，用人单位安排劳动者加班后，应当按照法定标准支付加班费，即：
(1)工作日加班支付不低于工资的150%；
(2)休息日加班且不能补休的支付不低于200%；
(3)法定节假日加班则支付不低于300%的工资报酬。
2.不给加班费，就是未按照法律要求足额支付劳动者的劳动报酬。
二、
未支付加班费该如何处理
当用人单位未支付加班费时，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
1.劳动者可以向用人单位提出要求，明确表达要求支付加班费的意愿，并保留好相关证据，如加班记录、工资单等；
2.若用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理；
3.劳动者也有权通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式，向法院提起诉讼，要求用人单位支付加班费及相应的赔偿。
三、
加班费的计算方法和标准
文庄律师网提醒你，加班费的计算方法和标准，依据劳动法的规定，主要遵循以下原则：
1.加班费的计算基数通常为劳动者的日常工资；根据加班时间的不同，加班费的支付比例也有所区别，具体为：
(1)工作日加班支付不低于工资的150%；
(2)休息日加班且不能补休的支付不低于200%；
(3)法定节假日加班则支付不低于300%的工资报酬。
2.加班费的计算还需注意，若劳动合同中有关于加班费计算基数的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照合同约定执行。
3.企业应当遵守劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，确保劳动者的休息权和健康权不受侵害。
