导读：
没有签订劳动合同辞职不需要提前一个月申请，但通常建议提前申请以维护双方权益。具体应考虑当地法规、行业惯例及双方协议。已签劳动合同时，劳动法规定应提前三十日书面通知用人单位。
一、
没有签订劳动合同辞职需要提前一个月申请吗
面对没有签订劳动合同的情况，辞职时是否需要提前一个月申请，这并非一个绝对的法律规定，但通常建议遵循这一做法。
1.即使没有书面的劳动合同，劳动者与雇主之间仍然存在事实劳动关系，双方应基于诚信原则进行行为。
因此，提前一个月通知雇主辞职，可以给雇主足够的时间来安排工作交接、寻找替代人员，确保业务的连续性，同时这也是对雇主权益的尊重。
2.具体是否需要提前一个月，还需考虑当地法律法规、行业惯例以及双方之间的口头或书面协议等因素。
3.《劳动法》第三十一条及《劳动合同法》第三十七条均规定了劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位的条款，但这些条款是针对已签订劳动合同的情况。
4.从维护良好的职业道德和避免给雇主带来不必要困扰的角度出发，未签劳动合同时也应尽量遵循这一原则。
二、
未签劳动合同辞职的法律规定
文庄律师网提醒，对于未签劳动合同的情况，虽然具体的辞职流程可能因地区和具体情境而异，但劳动者依然享有辞职的权利。
1.在没有书面劳动合同的情况下，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，通过口头或书面形式向雇主表达辞职意愿，并尽量提前通知以便雇主做好相应准备。
2.虽然未签劳动合同可能使劳动者在维权时面临一定困难，但《劳动合同法》及其实施条例均对未签劳动合同的情况进行了明确规定，赋予了劳动者相应的法律保障。
例如，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
