导读：
劳动争议主要涉及劳动者与用人单位间因劳动权利义务产生的分歧，包括合同签订、履行、变更、解除等环节，及薪酬、工时、休假、社保等相关权益的争议，可通过调解、仲裁或诉讼解决。
一、
劳动争议的主要内容包括什么
劳动争议的主要内容包括劳动者与用人单位之间因劳动权利与义务所产生的各类分歧与争议，这些争议广泛涵盖：
1.劳动合同的签订、履行、变更、解除及终止等各个环节，以及与之紧密相关的劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等多个方面。
2.劳动争议可能涉及对劳动合同条款的异议、对解除或终止劳动关系经济补偿的争议、以及对工伤医疗费、社会保险待遇等权益的争取。
根据《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，这些争议均属于劳动争议的范畴，可通过调解、仲裁或诉讼等方式进行解决。
二、
劳动争议包括哪些具体类型
文庄律师网提醒，劳动争议的具体类型多样，包括但不限于以下几种：
1.围绕劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止所产生的争议；
2.因除名、辞退、辞职、离职等人事变动而引发的争议；
3.还包括因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等劳动条件或待遇问题而产生的争议；
4.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等经济利益的分配也是劳动争议的常见类型；
5.还有一些特殊类型的劳动争议，如未订立书面劳动合同但已形成劳动关系后发生的纠纷，以及劳动者退休后与原用人单位因追索养老金等社会保险待遇而发生的争议等。
这些争议类型基本涵盖了劳动者与用人单位之间可能发生的所有劳动纠纷。
三、
哪些纠纷不属于劳动争议
在明确哪些纠纷属于劳动争议的同时，也需要了解哪些纠纷并不属于劳动争议的范畴。根据相关法律规定和司法实践，以下纠纷通常不被视为劳动争议：
1.劳动者与社会保险经办机构之间因发放社会保险金而产生的纠纷；
2.劳动者与用人单位因住房制度改革而产生的公有住房转让纠纷；
3.还包括劳动者对劳动能力鉴定或职业病诊断鉴定结论的异议纠纷，以及家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷等。
这些纠纷往往涉及的是非劳动关系的法律主体或法律关系，因此不属于劳动争议的解决范畴。
