导读：
公司监事是有劳动关系的。若监事提供日常劳动并领取工资，则视为劳动者，与公司构成劳动关系；若监事仅特定时间履职并领取津贴，则不构成劳动关系。
一、
公司监事是否有劳动关系
公司监事有劳动关系。
1.若监事向公司提供日常劳动并从公司领取工资报酬，则依法应认定为劳动法上的“劳动者”，与公司间的关系为“劳动关系”。
2.若监事无需为公司提供日常劳动，仅于特定时间、场合履行法定职责，公司向其支付的是“津贴”性质的对价，则此类监事不符合“劳动关系”的特征，与公司之间不构成劳动关系。
二、
监事的职责与权利义务是什么？
文庄律师网提醒，监事的职责与权利义务主要由《中华人民共和国公司法》规范。
1.监事作为公司治理结构的重要组成部分，其主要职责包括检查公司财务、对董事及高级管理人员执行公司职务的行为进行监督、提出罢免建议等，以维护公司和股东的利益。
2.监事享有法律及公司章程赋予的各项权利，并承担相应的义务，如忠实勤勉义务、不得泄露公司秘密等。
3.监事的任期每届为三年，一般由股东会选任，其中职工代表监事由公司职工通过民主程序选举产生。
三、
监事报酬由谁决定？
监事的报酬应由公司股东会决定，这一事项在我国《公司法》中有明确规定。监事与公司之间的关系并非劳动关系，因此其报酬的支付不受劳动法的直接规范。
1.若监事兼任公司非高管职务并从事相关劳动，其兼任职务的报酬则属于劳动报酬范畴，应受劳动法规范。
2.对于原公司高管转任监事的情况，若其未与公司解除劳动关系且对劳动报酬未另行约定，则其劳动报酬标准应结合其实际从事的工作内容，参考同类职工报酬或当地职工月平均工资标准。
