导读：
小厂不一定会去查案底，取决于其招聘政策及内部规定。一般要求员工提供无犯罪记录证明的小厂会进行案底查询，但公司无法直接查询公安机关的个人记录，通常要求员工自行提供证明。因此，是否查案底并非绝对。
一、
小厂会去查案底吗
小厂并非一定会去查案底。
1.一般而言，小厂在招聘过程中，如果要求员工提供无犯罪记录证明，那么就会进行案底查询。
2.公司通常无法直接查询公安机关的个人违法犯罪记录，而是通过要求员工自行提供无犯罪记录证明的方式来间接了解。
因此，小厂是否查案底，并非绝对的，而是依据其招聘流程和企业政策而定。
二、
公司如何了解员工犯罪记录
文庄律师网提醒，公司想要了解员工的犯罪记录，主要有以下几种方式：
1.在招聘阶段，可以要求应聘者填写详细的个人简历，并注明是否有犯罪记录，同时可以要求其提供无犯罪记录证明。
2.对于已经录用的员工，公司可以通过制定规章制度，明确要求员工在职期间提供无犯罪记录证明，以此作为员工遵守公司规定和法律法规的一项内容。
3.如果公司有合理的怀疑或特殊需求，如涉及敏感岗位或安全问题，可以通过合法途径向公安机关申请查询，但这一过程通常需要遵循严格的程序和条件。
三、
案底查询规定及权限
关于案底查询的规定及权限，主要由相关法律法规进行规定。
1.一般来说，犯罪记录信息的管理机关在提供犯罪信息查询服务时，必须严格依据法律法规关于升学、入伍、就业等资格、条件进行。
2.不同主体在查询犯罪记录时，其权限也有所不同。
(1)国家机关基于办案需要，有权向犯罪人员信息登记机关查询相关犯罪信息；
(2)辩护律师为依法履行辩护职责，可以要求查询本案犯罪嫌疑人、被告人的犯罪记录；
(3)而普通公民则不得随意查询他人犯罪记录信息，确有必要查询的，需根据信息管理机关要求提供相应材料并经审核通过后方能进行。
这些规定旨在保护个人隐私权，同时确保犯罪记录信息的合法、合理、规范使用。
