导读：
工厂拆迁时不赔偿而是补偿，员工补偿标准是每满一年工作，员工可获一个月工资补偿；超过六个月不满一年按一年算；不满六个月则补偿半个月工资。
一、
工厂拆迁员工赔偿标准是什么样
工厂拆迁不赔偿员工，补偿标准是：
1.每工作满一年，员工有权获得一个月工资的经济补偿；
2.若工作年限超过六个月但不足一年，仍按一年计算；
3.若工作年限不足六个月，则按半个月工资的标准进行补偿。
这一规定确保了员工在面临工作变动时能够得到合理的经济补偿，体现了对劳动者权益的保护。
二、
工厂拆迁包括哪些补偿
文庄律师网提醒，工厂拆迁所涉及的补偿项目广泛且细致，主要包括以下几个方面：
1.土地使用权的区域补偿价，这根据土地的性质、使用年限等因素综合确定；
2.厂房重置成新价，即重建厂房所需的费用，根据厂房的实际状况和结构特点进行评估；
3.还包括停产停业损失费，以弥补因拆迁导致的企业生产经营中断所造成的损失；
4.装修附属物和机器设备也纳入补偿范围，其中装修附属物按重置费计算，而机器设备则根据其可移动性分别计算重置成新价或搬迁费。
这些补偿项目的设置，旨在全面、公正地保障被拆迁企业的合法权益。
三、
工厂拆迁的流程是什么
工厂拆迁的流程严谨且有序，主要包括以下几个步骤：
1.拆迁人需进行调查核实工作，收集并核实征地范围内的常住人口和房产情况；
2.拆迁人会成立拆迁小组，逐户走访被拆迁人，宣传政策并了解其拆迁安置愿望；随后，根据调查核实的情况和相关法律规定，编制拆迁计划和拆迁方案；
3.拆迁人需向当地拆迁主管部门提出申请并获得拆迁许可证后方可进行拆迁；
4.在获得许可后，拆迁主管机关会发布拆迁公告并开展宣传解释工作；
5.在公告规定的时限内拆迁人与被拆迁人签订拆迁补偿安置协议。
这一流程确保了拆迁工作的合法性和公正性，同时也为被拆迁人提供了充分的知情权和参与权。
