导读：
企业破产时员工工资的认定依据《企业破产法》规定，破产财产需优先清偿破产费用和共益债务，随后应首要清偿员工工资、医疗、伤残补助等，确保员工权益。
一、
企业破产员工工资怎么认定
在企业破产的情境下，员工工资的认定主要依据《企业破产法》的相关规定。
1.需要明确的是，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首要考虑清偿的是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。
2.这些费用不仅包括职工的基本工资，还涵盖了与职工权益直接相关的其他法定费用。
因此，在企业破产过程中，员工的工资应得到充分的认定和保障，以确保职工的合法权益不受侵害。
二、
企业破产员工工资清偿顺序
文庄律师网提醒，根据《企业破产法》第一百一十三条的规定，企业破产时员工工资的清偿顺序位于破产费用和共益债务之后，但优先于其他债权。清偿顺序依次为：
1.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。
2.破产人欠缴的社会保险费用和税款。三是普通破产债权。
这一规定明确了员工工资在企业破产清偿中的优先地位，体现了对劳动者权益的特殊保护。
三、
企业破产欠员工工资怎么办
当企业破产并拖欠员工工资时，员工可采取多种途径来维护自己的合法权益。
1.员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求企业支付拖欠的工资。
2.员工还可以通过法律途径向法院提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任。在诉讼过程中，员工可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求企业支付经济补偿或赔偿金。
3.员工还可以积极参与破产程序，通过债权人会议等渠道表达自己的诉求和意见，争取在破产清算过程中获得合理的补偿。
