导读：
在酒店上班工伤赔偿包括医疗费、康复费、生活护理费及一次性伤残补助金等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由酒店支付。相关法规确保了工伤员工全面的经济补偿和医疗救助。
一、
在酒店上班工伤怎么赔偿的
在酒店上班的员工若遭遇工伤，其赔偿流程与标准遵循国家相关法律法规。
1.员工可依法从工伤保险基金中获得医疗费、康复费、生活护理费、一次性伤残补助金等费用的赔偿。
2.根据《工伤保险条例》第三十三条，员工在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由酒店按月支付。
3.《中华人民共和国社会保险法》第三十八条也详细列举了工伤保险基金应支付的其他相关费用，确保了工伤员工能够得到全面的经济补偿和医疗救助。
二、
工伤医疗事故有哪些赔偿？
文庄律师网提醒，当工伤员工在接受治疗过程中遭遇医疗事故时，其赔偿范围涵盖了医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费以及残疾生活补助费等。
1.医疗事故是指医疗机构及其医务人员在诊疗过程中因过失造成患者明显人身损害的事故。
2.根据《医疗事故处理条例》第五十条，医疗事故赔偿的计算项目和标准明确规定了各项费用的计算方式和依据，旨在保障工伤员工在医疗事故中的合法权益不受侵害。
三、
工伤八级的赔偿标准是什么？
对于被鉴定为工伤八级的员工，其赔偿标准主要包括两部分：
1.从工伤保险基金中按伤残等级支付的一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。
2.当劳动、聘用合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，以确保工伤员工在离职或解除合同后能够得到合理的经济补偿和安置。
