导读：
劳务派遣与劳务分包的区别在法律适用、主体资格及劳动者管理方式上。劳务派遣遵循《劳动合同法》，主体必须是法人；而劳务分包受《民法典》调整，主体更灵活。在劳动者管理上，劳务派遣由用工单位直接管理，劳务分包则由外包单位决定。
一、
劳务派遣与劳务分包区别
劳务派遣与劳务分包在法律适用、主体资格及劳动者管理方式上存在显著差异：
1.劳务派遣主要遵循《劳动合同法》的规定，其核心在于劳动关系的建立，而劳务分包则更多地受《民法典》调整，属于民事合同关系范畴。
2.其从主体资格上看，劳务派遣单位必须是依法设立的法人实体，而劳务外包的承接方既可以是个人，也可以是法人或其他实体，具有更大的灵活性。
3.两者在劳动者管理责任上截然不同：
(1)劳务派遣中，用工单位对派遣员工拥有直接的管理权，包括工作形式和工作时间的安排；
(2)而劳务外包中，发包企业不直接管理外包单位的员工，其工作安排由外包单位自行决定。
二、
劳务派遣与分包法律适用
文庄律师网提醒，劳务派遣与劳务分包在法律适用上分别遵循不同的法律框架。
1.劳务派遣主要依据《劳动合同法》及相关规定，强调劳动关系的建立与保护，涉及劳务派遣单位、用工单位及劳动者之间的权利义务关系。
2.而劳务分包则更多地依据《民法典》及其相关规定，视为一种民事合同关系，双方基于合同约定履行各自义务，享有相应权利。
这种法律适用上的区别，决定了两者在合同订立、履行、变更及解除等各个环节上的不同处理方式和法律后果。
三、
劳务派遣与分包管理主体
在劳务派遣与劳务分包中，管理主体的不同是两者区别的关键所在。
1.劳务派遣中，用工单位作为劳动力的实际使用者，对派遣员工拥有直接的管理权，包括工作任务的分配、工作时间的安排、工作纪律的遵守等。
2.而劳务分包中，发包企业并不直接管理外包单位的员工，其工作形式、工作时间及工作纪律等均由外包单位自行负责。
这种管理方式使得发包企业能够专注于核心业务的发展，同时降低用工成本和风险。
