导读：
劳动者单方解除劳动合同的条件包括用人单位存在严重过错，如暴力强迫劳动等，劳动者可立即解除合同；无严重过错情况下，劳动者可提前三十日通知解除合同。
一、
劳动者单方解除劳动合同有哪些条件
劳动者单方解除劳动合同，需基于一定的合法条件：
1.劳动者在面临用人单位存在严重过错，如暴力、威胁强迫劳动，或未履行劳动合同中关于工资、劳动保护等关键条款时，可立即解除合同而无需事先通知。
2.即便用人单位无上述严重过错，劳动者仍有权通过提前通知的方式解除合同，但应遵守《劳动合同法》规定的提前通知期限，通常为三十日，以便用人单位做出相应调整，减少损失。
二、
何种情况下劳动者可即时解除合同
文庄律师网提醒，劳动者在特定情形下可即时解除劳动合同，无需遵循提前通知的程序。这些情形包括但不限于：
1.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；
2.未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，严重损害劳动者健康；
3.未及时足额支付劳动报酬；
4.未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
当这些严重侵害劳动者权益的行为发生时，劳动者有权立即终止劳动关系，并可依据《劳动合同法》要求用人单位承担相应责任，包括支付经济补偿或赔偿金。
三、
劳动者解除合同需提前通知吗
劳动者在大多数情况下解除合同需提前通知用人单位，这是维护劳动关系稳定性和保护用人单位利益的重要原则。
1.依据《劳动合同法》，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间调整人员配置、安排工作交接等。
2.在用人单位存在严重过错，如前述即时解除合同的情形中，劳动者无需提前通知即可解除合同。
3.若劳动合同中有关于提前通知期限及相应责任的特别约定，劳动者也需遵守合同约定，否则可能面临违约责任。
因此，劳动者在解除合同前应仔细评估自身情况，选择合适的解除方式，并遵守相关法律法规及合同约定。
