导读：
员工兼职是要签劳动合同的。兼职员工应签署劳动合同或达成明确口头协议，以明确岗位、职责、工资等，减少不确定性。根据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面合同，保障双方权益。
一、
员工兼职是否要签劳动合同
员工兼职要签劳动合同。
1.兼职员工，特别是在不脱离本职工作的前提下，利用业余时间从事第二职业，为第三方提供劳动，应当签署劳动合同或至少达成明确的口头协议。
2.尽管非全日制用工允许双方当事人订立口头协议，但签署劳动合同能更好地明确岗位、工作职责、工资及发放方式等关键内容，减少因口头约定带来的不确定性和潜在的争议。
3.根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，以维护双方的合法权益。
二、
兼职不签劳动合同的风险
兼职不签劳动合同存在诸多风险。
1.缺乏书面合同可能导致双方权益不明确，一旦发生纠纷，难以证明劳动关系及各自的权利义务。
2.未签订劳动合同可能使劳动者在享受社会保险、工伤赔偿等方面面临困难。
3.缺乏合同约束，用人单位可能随意调整工作内容、降低待遇或无故解雇员工，而劳动者则难以通过法律途径维权。
因此，尽管非全日制用工允许口头协议，但签署劳动合同仍是保障兼职员工权益的重要手段。
三、
劳动合同与劳务合同区别
文庄律师网提醒您，劳动合同与劳务合同在多个方面存在显著差异。
1.主体不同。劳动合同的主体是确定的，即用人单位为单位，劳动者为自然人；而劳务合同的主体则更为灵活，可以是双方都是单位、双方都是自然人或一方是单位另一方是自然人。
2.双方当事人关系不同。劳动合同双方具有隶属关系，劳动者需服从用人单位的管理和指挥；而劳务合同双方则始终保持平等关系。
3.承担劳动风险责任的主体不同。劳动合同中，劳动风险由用人单位承担；劳务合同中，则由提供劳务的一方自行承担。
4.法律干预程度也不同。
劳动合同支付的劳动报酬称为工资，受国家法律法规的严格约束；而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方自行协商确定。
