导读：
15号当日离职，一般来说，用人单位应当为其缴纳当月社保，因为社保的缴纳是基于劳动者的实际出勤天数和劳动关系存续的时间来确定的。
一、
15号当日离职当月社保交吗
1.当劳动者在一个月的15号当天离职时，关于当月社保的缴纳问题，一般来说，如果劳动者在该月有出勤满15天，那么用人单位应当在当月为其缴纳社保。
2.这是因为社保的缴纳是基于劳动者的实际出勤天数和劳动关系存续的时间来确定的。
3.即使在15号离职，如果劳动者在之前的日期里已经出勤满15天，那么用人单位仍然有义务为其缴纳当月的社保。
二、
离职当月社保如何缴纳
1.对于离职当月的社保缴纳问题，劳动者应当正常参加社保。这是因为社保的缴纳是基于劳动关系存续的时间来确定的，而离职当月，劳动关系仍然存在，因此劳动者仍然需要参加社保。
2.从次月开始，由于劳动关系已经解除，用人单位将不再为劳动者缴纳社保，而是会暂停其社保缴费。
三、
社保缴纳与离职日期的关系
文庄律师网提醒，社保缴纳与离职日期的关系主要体现在社保停保时间的确定上。
1.社保停保时间依据当事人解除劳动合同证明书记录来确定。
2.如果解除劳动合同证明书当月生效，那么即使劳动者在当月只有一天的上班时间，用人单位也应当按照正常情况为其参保。
3.这是因为社保的缴纳是按月进行的，而解除劳动合同证明书的生效时间决定了社保停保的时间。
因此，无论离职日期在何时，只要解除劳动合同证明书当月生效，那么用人单位就应当为劳动者缴纳当月的社保。
