导读：
日结临时工受伤，若与工作相关，可认定为工伤，享受工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等。工伤认定不区分临时工与正式工，只要存在劳动关系且伤害由工作导致即可。
一、
日结临时工受伤算不算工伤有没有工资
日结临时工受伤可以算工伤，前提是因为工作原因受伤，另外就是工伤认定后该职工可以享受停工留薪期间的工资。
1.面对日结临时工受伤的情况，首先需明确的是，根据我国法律，工伤的认定并不区分临时工与正式工。
2.只要双方建立了劳动关系，无论是签署协议的劳动关系还是事实劳动关系，一旦确认这种关系的存在，并且伤害是由工作直接或间接导致的，那么该伤害就应被纳入工伤范畴。
3.关于工资问题，一旦认定为工伤，受伤员工有权根据《工伤保险条例》享受相应的工伤待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
二、
临时工工伤的认定条件是什么
临时工工伤的认定条件与正式工并无区别，主要依据《工伤保险条例》第十四条所列举的七种情形。这些情形均围绕工作原因、工作时间、工作场所或与工作紧密相关的活动展开。具体包括：
1.在工作时间和工作场所内因工作原因受伤。
2.从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤。
3.因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
4.患职业病。
5.因工外出期间因工作原因受伤或发生事故下落不明。
6.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。
三、
早退受伤能否认定为工伤
文庄律师网提醒，对于早退受伤的情况，关键在于分析伤害是否发生在“上下班途中”且是否符合“非本人主要责任”的交通事故条件。
1.根据《工伤保险条例》的规定，上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故伤害属于工伤范畴。
2.如果劳动者早退后在途中发生交通事故并受伤，且经交警部门认定非其本人主要责任，那么该伤害应被认定为工伤。
需要注意的是，职工是否违反劳动纪律（如早退）与工伤认定属于不同的法律关系，不应因违反劳动纪律而否定其工伤认定的权利。
